هفت مهارت رهبری که اغلب مدیران از آن بی بهره هستند
🔹️🔹️هفت مهارت رهبری که اغلب مدیران از آن بی بهره هستند🔹️🔹️
🔘نشریه فوربس: هفت مهارت و ویژگی رهبری اشاره نموده که اغلب مدیران، فاقد آن هستند:
✔۱. دریافت دیدگاهها و نظرات دیگران:
بسیاری از مدیران نمیتوانند دنیا را از نگاه ذینفعان مختلف سازمان همچون مشتریان، هیات مدیره، کارکنان و نهادهای قانونگذار ببینند.
✔۲. کنترل هیجانات و احساسات:
مدیران موفق، زمانی که در موقعیت ناراحتکننده یا خوشحالکنندهای قرار میگیرند، نفسی عمیق کشیده و هیجانات خویش را کنترل مینمایند.
✔۳. کنجکاوی مفهومی:
مدیران موفق زمانی که در برابر ایدهای تازه قرار میگیرند، دوست دارند بیشتر درباره ی آن بدانند، اما مدیران ضعیف اغلب با گفتن جملههایی همچون “سیاست شرکت، اجازه چنین کاری را نمیدهد” و یا اینکه “این تصمیم به شما ربطی ندارد”، کنجکاوی خاصی در برابر اندیشه های تازه از خود نشان نمیدهند.
✔۴. تفکر انتقادی:
تفکر انتقادی برای همه مهم است، اما اهمیت آن قطعا برای افرادی که گروهی از افراد را مدیریت میکنند، بیشتر است.
✔۵. تفکر سیستمی:
مدیران ضعیف، توانایی دیدن رابطه و وابستگی میان مسایل مختلف و حل یکپارچه آنها را ندارند، در نتیجه، بیشتر به دنبال حل یک مساله در خلا هستند. چنین راهحلهایی، اغلب پایدار و جامع نخواهند بود.
✔۶. فروتنی:
مدیران قدرتمند اغلب باور دارند که پاسخ همه مسایل را نمیدانند و نیازمند خردجمعی و مشورت هستند. آنها خود را خردمندتر و باهوشتر از دیگران نمیدانند.
✔۷. مربیگری:
مربیگری، هنر گوشدادن و همدلی است. مدیران ضعیف، اغلب بر دستورات مدیریتی و قوه قهریه تکیه دارند تا انجام فرایند مربیگری.
مرکز روانشناسی و مشاوره راز منا:
تهران خ نلسون ماندلا (جردن) بالاتر از بلوار اسفندیار نبش کوچه تندیس پ ١۵١ طبقه ۴ واحد ١٣
٠٢١٢۶٢٠٢٩٧٠
٠٢١٢۶٢٠٢٩٧٢
تلگرام:
https://t.me/razmosaver
اینستاگرام:
www.instagram.com/razmoshaver
سایت:
http://www.razmoshaver.com/
نوشته شده در گروه: بیشتر بدانیم& بیشتر بخوانیم, تحلیل
ارسال دیدگاه (۰) ↓