مقالات

ردپای دیجیتال جایگزین رزومه های استخدامی!!

ردپای دیجیتال جایگزین رزومه های استخدامی!!
شخصیت ما در شبکه های اجتماعی و مجازی حتی شفاف تر از موقعیت واقعی است.

ست گادین (Seth Godin) در یکی از مصاحبه‌های اخیرش گفت: مهم‌ترین تغییری که در آینده نزدیک در «جذب منابع انسانی» مشاهده می‌کنم، کاهش ارزش رزومه‌ها و افزایش اهمیت «ردپای دیجیتال» یا «Digital Footprint» است. مجموعه نوشته‌های یک نفر در وبلاگ خود و در شبکه‌های اجتماعی، عکسهایی که در اینستاگرام به نمایش می‌گذارد، نوشته‌هایی که توییت می‌کند، عکس پروفایل او در نرم‌افزارهایی مثل وایبر و واتس اپ و فیس بوک و کاوری که برای صفحه خود انتخاب می‌کند و همچنین، مطالبی که لایک می‌کند یا به اشتراک می‌گذارد، چنان پروفایل دقیقی از دانش و نگرش شخص در اختیار قرار می‌دهد که چندین برگ رزومه که با هزاران دقت و وسواس تنظیم می‌شود، هرگز آن کارایی و دقت را نخواهد داشت.
https://telegram.me/razmosaver

نوشته شده در گروه: پیام راز

ارسال دیدگاه (۰) ↓

ارسال دیدگاه